Pensioenlogica
Commentaar bij citaten uit de r oman “Kruisverband’: Nivellering: “De door de vakbonden bevochten strakke beloningsregels hoeven niet altijd in het voordeel van de werknemer zijn.” Werknemers willen helemaal niet minimaal betaald worden maar maximaal en het liefst nog met extra emolumenten zoals coaching, bijdragen aan zorgkosten of flexibele arbeidstijden. Door de collectieve afspraken beperken werkgevers zich liever tot minimale beloningen omdat ze gehouden zijn werknemers over een kam te scheren. Individuele winstmarges en toegevoegde waarden worden voor het gemak buiten de onderhandelingen gehouden. Vind je het gek dat de bovenbazen het verkiezen om die extra verdiensten zonder voorbehoud dan maar aan zichzelf uit te keren. Daar staat wel tegenover dat het noodzakelijk blijft om werknemers die het minimumloon verdienen te beschermen. Het zou daarbij verstandig zijn om ook andere aandachtspunten mee te nemen. Vaak worden laag beloonde werkzaamheden als kostenpost gezien om